據外媒oregonlive援引多位知情人士消息稱，英特爾正計劃在今年春季對多個內部部門再次進行大規模裁員。
據內部人士透露，英特爾計劃在年底前裁員數千人，裁員比例將超過10%。此外，這項裁員計劃很可能會在英特爾周二（也就是明天）發布第一財季財報時公布。
截至目前，該計劃尚未在公司內部正式公布，英特爾也未對該消息發表評論。
數據顯示，截至去年12月底，英特爾在全球擁有近10.7萬名員工。自從去年夏天英特爾擴建俄勒岡州希爾斯伯勒的研發設施D1X 以來，這裏的員工人數增加了5%，達到創紀錄的333,5419,500 人。
事實上，英特爾目前是俄勒岡州最大的私人雇主，工資非常豐厚，對俄勒岡州的經濟影響非常大，而且這種擴張也為該地區提供了數千個就業崗位。
英特爾曆史上曾有過多次大規模裁員：
規模最大的是2007年，當時裁員人數達到1萬多人；
另一次是在2015年初，但這次具體裁員人數尚不清楚。分析人士預測，這一數字將在10,000至20,000人左右。
據知情人士透露，此次裁員規模將比去年更大。
除了保持營收增長之外，裁員的另一個原因是英特爾正在重新定位業務，以適應市場的長期變化。
由於近年來移動市場的崛起以及PC更新換代的放緩，英特爾麵臨著PC市場持續萎縮的困境。由於目前該市場的收入占公司總收入的60%以上，英特爾迫切需要開拓新市場，因此對管理層和員工進行大規模調整。
除了員工層麵的裁員，英特爾的高管團隊也主動或被動地做出了相應的調整。小編之前也做過相應的報道：
自2015年11月高通前執行副總裁Venkata Renduchintala空降擔任英特爾“客戶端和物聯網業務及係統架構事業部”總裁以來，英特爾客戶端計算事業部已有英特爾互聯網總經理Kirk Skaugen擔任總經理。物聯網部門的Doug Davis 和英特爾手機芯片業務副總裁Aicha Evans 已辭職。分析人士普遍認為，雖然他們可能是自願離開，但文卡塔倫杜欽塔拉(Venkata Renduchintala)可能是這次管理層動蕩的幕後推手，因為他希望在業務上取得更好的業績。
此外，英特爾內部人士還表示，部分現任高管的角色也將發生變化。上周，Venkata Renduchintala 向高級管理層解釋了一項“開發關鍵產品以縮小英特爾技術競爭力差距”的新計劃。
Tirias Research 芯片行業分析師Jim McGregor 表示：
“在看到英特爾高層的動蕩之後，我對內部結構的變化不會感到驚訝。很明顯，英特爾正在為大規模變革做準備。”
除了PC市場本身的問題外，英特爾還麵臨著芯片技術日益複雜的問題。隨著工藝尺寸變得越來越小，芯片設計變得越來越複雜，英特爾發現自己在新一代架構上花費了更多的時間和金錢。
因此，英特爾決定放慢新一代芯片的技術開發時間，轉而把錢花在新業務上。不過，這將削弱其在芯片領域的競爭優勢。好在AMD一時半會還追不上。
不過，該公司內部人士也透露，英特爾可能希望通過一係列並購來鞏固自己在芯片領域的競爭優勢，就像去年斥資167億美元收購可編程芯片製造商Altera那樣。在該芯片的幫助下，英特爾至強E5的每瓦性能提升了70%。
雖然英特爾正在享受目前為數據中心供應供不應求的高利潤微處理器的局麵，但該公司的最高領導層無疑正在放眼未來，以在未來五年及更長時間內保持其作為技術巨頭的地位。
裁員更多地用於應對這些成本壓力，並在維持英特爾5%的年利潤率預期的同時對公司進行內部重組，就像高通去年通過裁員15%來緩解重組之痛一樣。
