佛山的“機器換人”浪潮一波又一波地襲來，但發展的瓶頸似乎卻提前到來。
應用企業如何解決升級轉型、打通資金鏈、設備投入、人員配備等問題……佛山16日召開“機器換人，加快工業生產”交流分享會。全市機器人企業代表圍繞“機器換人”集思廣益，解決大家遇到的“成長煩惱”。
瓶頸：
吸引人才、留住人才難，企業著急
據悉，佛山已有120多家企業引進機器人3500餘台。未來三年，佛山工業機器人需求量將達到2.5萬台左右。
機器人需求旺盛，但開發、製造機器人的人才卻緊缺。 “與整體市場需求相比，研發相對滯後。”佛山市立迅達機器人係統有限公司董事長霍金田在接受羊城晚報記者采訪時表示，由於10年前國內機器人製造企業很少，此前的社會就業結構也導致機器人製造相關專業存在缺口。在高校裏幾乎很難找到相關專業，更不用說招收機器人製造技術人才了。
霍金田表示，佛山“機器人換人”最關心的問題是機器人製造人才難吸引、留住。由於報名點不足等原因，外地引進的相關人才無法享受與本地居民同等的教育和醫療待遇。等公共政策偏好，從而影響相關技能人才的穩定性。
立迅達機器人副總經理袁小雲表示，為了確保吸引和留住相關人才，公司在發展空間、生活環境、工資等方麵都做出了重大改善，“但僅靠公司自己還可以”還不夠，因為人才問題不僅是行業問題，更是政策問題。”袁小雲表示，如果能提供一些政策支持，突破吸引和留住人才的瓶頸，不僅會極大促進佛山機器人產業的發展，也能讓佛山搶占智能製造先機。
據了解，佛山目前的人才引進政策不包括積分折扣等對機器人製造領域人才的支持政策。
